■安全衛生

安全衛生体制｜労働災害｜労働保険｜雇用保険｜雇用保健法の改正ポイント
事故/災害｜健康管理 | 余暇/自己充実

安全衛生体制
安全衛生の第一歩は基本姿勢の確立から
労働安全衛生法の概要
労働安全衛生法で義務づけられている管理体制
事故防止対策のポイント
安全衛生のための職場組織

労働災害
労働災害の現状
労災認定のきめて
既往症があった場合にはどうなるか
労災保険給付の種類
休日の会社行事中のケガの場合
通勤災害の概要
無届通勤方法（経路）による災害の場合
テクノストレス対策の実際

労働保険
長期にわたり欠勤している者をどう扱うべきか
同居の親族は被保険者となれるか
２つ以上の適用事業主に雇用される者をどう処理するか

雇用保険
被保険者が転勤したときにはどのような手続が必要か
被保険者が氏名を変更した場合の手続
失業等給付における所定日数の計算方法
疾病等を理由とした受給期間の延長

雇用保健法の改正ポイント
高年齢雇用継続給付を活用しよう
高年齢雇用継続基本給付金を活用しよう
高年齢再就職給付金を活用しよう
育児休業給付を活用しよう
育児休業者職場復帰給付金を活用しよう

事故・災害
事故が発生したらどうすべきか
自動車事故等第三者の行為による災害
示談の仕方について

健康管理
健康保険制度の概要
健康保険制度への加入手続
健康保険の保険金支払と給付
長時間労働と過労死問題
過労死と労災認定基準
メンタルヘルスの必要性が高まっている

余暇・自己充実
喜ばれる社内レクリエーションの実施
喜ばれる社員旅行の実施
生涯学習をどのように支援したらよいか
生涯学習振興法の概要
能力開発有給休暇制度の導入をどうすべきか
社会人大学院・夜間大学院
ボランティア休職・休暇活動支援制度を知ろう
特別休暇制度を利用した生きがい支援