■採用 |
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すぐに使える人材採用シート集/2008.11.1 |
中小企業の社長が抱える課題として、ここ数年「人材の確保・育成」をあげる人が最も多いアンケート結果があります（東京商工会議所）。もともと人事採用スタッフの数が少ないどころか、採用活動時だけの兼務で業務をこなしているようでは、いい人材を獲得できる可能性は低くなってしまうでしょう。
経営戦略と連動させた計画的な人事戦略といっても、なかなか現実的には難しい中小零細企業の現場で、効率よく仕事を進めるために「そのまますぐに活用できる」面接評価票などのフォーマットを用意しました。
・人材採用スケジュールチェックシート
・求人広告等経費予算、実績一覧表
・面接評価票
・内定通知書
・入社誓約書 他
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新規学卒者就職動向 |
学生に嫌われる企業
中小企業はなぜ学生から嫌われるか
中小なのに学生に人気のある企業
人材確保のための戦略
勤労青少年福祉法による年少者雇用の規制
本社採用と現地(支店)採用の違い |
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中途採用 |
中途採用者は戦力になるか
即戦力の探し方
人材斡旋業者の活用と問題点
中途採用者の処遇
中途採用者の定着率は低いか |
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募集活動 |
公共職業安定所をどのように活用するか
人材募集にあたっての職業安定法の規制
人材調達のネットワークづくり
募集にあたってインターネットを活用しよう |
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採用試験 |
企業説明会のやり方(事例)
適性検査の実例(サンプル)
人材を発掘する面接の要点（ここがチェックポイント）
不採用の場合の措置(書式事例) |
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採用内定 |
採用内定の法的効力
内定取消はできるか
内定辞退者を出さない方法
内定通知後に必要な措置
効果的な入社前教育
労働契約の正式締結はどのようにすべきか
内定者に身元保証人を求めることは違法か |
収録コンテンツ インデックス
会社書式集
賃金
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ご利用にあたってのよくある質問
